北京华璨心理咨询中心老师为大家整理了一篇文章，如何管理女性员工？女性团队的特点，下面一起来了解一下吧！
在许多行业里面，由于岗位特殊性的原因，团队成员全部或大部分为女性员工(以下简称“女性团队”)，比如化妆品公司、幼儿园、企业的呼叫中心、客服部等服务性机构。
女性团队与男性团队相对而言有其特殊性，在这种情况下，如果由一位男性领导来管理的话，又有其不利的因素，若管理方法不对头，就会出现像上述案例中员工积极性不高、团队氛围不融洽、团队合作性差的状况。
因此，男性领导该如何管理女性团队，也是值得我们研究的一个重要课题。
女性团队的特点：
相对于男性团队或男女比例均衡的团队而言，女性团队具有以下几个特点：
1.俗话说“三个女人一台戏”，“女人堆里是非多”。
女性情感细腻，关注细节，相对男性度量会小些，嫉妒心、猜疑心会重一些，因此女性团队内部的人际关系可能会较为复杂。
2.女性特殊的生理期、孕期、产期、哺乳期，还要照顾家庭，这些问题都会给正常工作带来一定的影响。
生理上的疲劳和工作压力，会带来沮丧、记忆力衰退、创造能力、工作积极性下降等各种身心上的不适应。因此，在工作质量等方面受到的影响比较大。
3.相对男性而言，女性内心比较脆弱。
压力承受能力不强，面对较大压力时不能像男性那样保持冷静和清晰的思维。
4.女性比较敏感。
自尊心较强，经不起批评，有时被领导说几句就容易沮丧或掉眼泪。
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